等级医疗不能构建是因为没有医生流动的机制

木工雕刻机 | 2020-11-05
本文摘要:因此,院长必须通过减少医生的劳动强度,通过扩大、薄利多销来提高医生的劳动价值现状!因此,医生多工作后,医生可以自由选择报酬低的医院。坦然地说,很多有能力的医生,其价值不是在职场薄利多销构筑,而是在他的走穴构筑堤内损失堤外调整。

前几天,市人民代表大会审查会召开了深圳经区医疗条例(草案),改变后将实施该条例。《条例》明确提出了解决问题的医生,特别是优秀的医生严重不足的问题,《条例》规定了医生的多点执行制度。在深圳注册的医生可以在深圳任何医疗机构工作。

医生

市外医生,备案后在深圳范围内的医疗机构工作。医生的权利走洞一看就会成为现实,各医院院长可能会更加努力寻找医生,尤其是有能力的医生。目前,医院盲目扩张,扩张意味着寻求医生,意味着医生的工作量逐层增加。

但是,医院的无限扩张没有给医生的劳动价值带来多少变化,还是以薄利多销的形式不存在。另外,从医生的角度来看,加班费和门诊量相比,比不上走洞的报酬。因此,院长必须通过减少医生的劳动强度,通过扩大、薄利多销来提高医生的劳动价值现状!同时,院长们要注意一个趋势,那就是医院扩容将被遏制,药养政策将被暂停,高端医疗即将解散,大型检测价格即将上涨,这些传统格局的转变也将带来新的思维。

医院

多工作才能提高医生的劳动价值,而且这种劳动价值是社会的接受。因此,医生多工作后,医生可以自由选择报酬低的医院。从那以后,如果遵守传统思维,医院能拔掉寄居医生吗?广东省有16万多名注册医生,试验4年只有3800多名申请人。

这个数字明显是非常真实的!实际上,多工作的医生增加了。他们通过个人关系、工作关系,以走洞的形式在江湖外地工作。他们用专家救治代替多项工作,说明医生流动的市场不存在,而且需要社会,医生的劳动价值不是单位给予的,而是社会已经接受了一定程度的接受。

坦然地说,很多有能力的医生,其价值不是在职场薄利多销构筑,而是在他的走穴构筑堤内损失堤外调整。一些院长透露,一些医生通过走洞获得的报酬至少是医院给他的报酬的两倍。从这种情况来看,医生多工作是让院长失望的事情,是妨碍走穴,还是同意多工作,医生毕竟是有缘和恐怖的,有缘者是为了走穴而纠正的,恐怖者是2:多工作实施的,我不敢投入的多工作后,我的工作在哪里?医院和医生各自打着自己的招牌计划。

工作

现在很多工作仅次于的障碍者是医院的院长,特别是缺乏自信,缺乏自信,不懂管理的院长!对于市级、县级公立医院来说,医生多工作是机会、发展的机会,可以有更好的专家。同时,他们的院长也不担心自己本来很难留住的专家外出。这就是环境和条件。当外部环境发生变化和变量发生变化时,一旦允许大城市公立医院扩张,医院就没有这么多职位后,医生会阻止其他医院吗?因此,多点工作是下游医院自由选择人才的好时机。

等级医疗不能构建是因为没有医生流动的机制,希望不是市场推进的口号,更有是资源流动的动力。


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